无论进入哪个行业,都必须遵守行业规则,也就是我们说的行规,猎头行业也如此,否则将很难在这行有好的成绩,下面就来详细进入猎头行业有哪些必须遵守的规则,希望对猎头新人有所帮助!

这个规则是非常重要的,也是每一个从事猎头行业的人都必须遵守的规则。例如猎头公司需为企业客户保密招聘消息、如何帮助候选人合法离客户企业PR信息 猎头在挖掘人才之前、很显然是需要做足了客户企业的功课的、要尽可能的想清楚候选人需要了解、或者有可能问到的问题。当然最首要的就是客户信息的介绍、所以大多数猎头都会在这个阶段整理出客户企业的PR信息。尽量的突出客户企业的优势、比如是否上市、人员规模、办公场所环境、在行业产业链中处于的位置、已经最知名或者最有潜力的公司产品。在服务一个企业的时候,猎头顾问帮助客户进行定位是必须的,这直接 关系到了人才战争的成败!猎头也可以帮助企业规避风险,但是这不意味着客户 自己不需要作出判断。曾经有客户问我是否能够确保我们物色的总经理一定完成董 事会制订的目标。我问:你们的目标是什么?客户回答:还没有订出来,维里皮斯但肯定很 有挑战。我当时感觉真是哭笑不得

,你来经营企业,却让我来保证完成目标,而且 到现在连你自己都不知道目标是什么!任何一个公司想得以胜出都需要靠某一种核心技术,但是,不同类型企业的核 心技术是完全不同的。开前公司、如何帮助候选人顺利进入新公司等,猎头在操作以上行为时,必须严格遵守国家有关规定,不可做触犯法律制度的事情,除此以外还必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》及当地的人才市场条例等等。

严守秘密是每个猎头顾问必须具备的最基本的常识及职业操守,这个规则不仅适用于国内公司的平均单项目的 收费也在 30~100 万。而且这些项目立项后v都面临一个问题:企业能否消化这些项 目,是否有足够的执行力?!与之比较,猎头实际上也完全可以完成管理升级的作 用,目的都是在于引进新的思路并加强管理。而且猎头基本上不存在执行力的问题, 猎头引入的是长期工作人员而不是高级临时工。他们为佣金而战斗, 他们是战士,但是他们不仅仅效忠一个客户,今天的客户可能成为明天他们挖角的 对象,所以他们是雇佣兵。企业客户,同时适用于候选想要做好猎头工作,长时间的电话沟通是避免不了的。厦门猎头公司有哪些很多猎头新人人以为猎头工作是一份每天出入高档会所

的体面工作。其实在猎头行业工作久了,你会发现并不是这样的。想要成为一名优秀的猎头,必须要付出大量的时间和精力去完善自己的工作,其中最主要的就是长时间的电话沟通。不论是联系候选人还是企业,打电话都是不可或缺的沟通工具。有时候,看似错过了几个电话,实则很可能错过了几次成单的机会。能否准确理解一个候选人的隐形特质,决定了你是否能够成为一个 伟大的猎头顾问。人,作为猎头,我们有义务和责任对客户负责,严守客户的商业秘密,甚至是商业机密,此外还要严守候选人准备跳槽的消息,不到合适时刻,坚守秘密。猎头公司一旦与客户签订了委托合同,猎头公司及猎头顾问自然就要承担起为客户和候选人保守秘密的义务。

猎头是帮助企业客户招聘中高自己找 : 无论是自己投递简历 , 还是让企业方的内部朋友帮忙推荐 , 都很难掌握主动权 , 能在第一时间获取企业的结果反馈和进程通知;最关键是在薪酬谈判方面 , 如果没有猎头的专业知识与谈判技巧在中间安排顺畅的沟通 ,无论是个人投递 ,还是企业方内部朋友的帮忙推荐 ,很难争取到个人的利益最大化 。乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业,很多时候对人的 心理上是一

个考验。端人才,而不是去找像人才市场那些求职者,猎头的真正名称应该叫管理人员搜寻(executive search), 这个行业是二次世界大战以后才兴起的。由于这个行业搜寻的对象是高级管理及技术人员,所 以它和职业介绍有非常大的区别,猎头说到底是管理咨询的一个分支而不能算作中介。而猎头的作用就是为了帮助他的客户获取稀缺的人力资源,猎头存在的目的不 是为了解决很多人的就业问题。乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业,很多时候对人的 心理上是一个考验。这点是要明白的,人选质量一定要非常高的。猎头在寻访过程中,是经过重重筛选,才找到最适合企业客户的人选,从一定程度上保证了人选的质量,加上猎头公司会对人选进行深入的背景调查工作,更进一步保证了人选的质量,猎头公司还会结合每一个候选人的情况以及企业实际需求,又比如,关注试用期的候选人也是猎头的工作职责,不能松懈。他们要经常向公司老板、人事经理询问信息,同时兼顾候选人的感受。有一句话叫“你要适应你的老板,而不是让老板适应你”。猎头需要及时提点候选人,以免造成双方的误解。总之,猎头的“招聘”并不是找对人就可以了,他们充当的是顾问的角色,需要多

方沟通与协调,对某些人事政策进行分析、判断,给予Candidate及客户详尽的、正确的建议和意见,争取企业与个人的“双赢”局面。客户企业PR信息 猎头在挖掘人才之前、很显然是需要做足了客户企业的功课的、要尽可能的想清楚候选人需要了解、或者有可能问到的问题。为企业做好用人以及留人方案,从而保证了人选的稳定性,助人不妨看看以下几点建议,或许可以从中得到启发。第一,想要做好猎头工作,就要让自己更专业。众所周知,猎头是企业和候选人之间的重要纽带,一般的猎头只是起到了中介的作用,即进行传达,促进双方沟通。而优秀的猎头除了能够促进企业与候选人之间良好的沟通之外,还起到了一个重要的作用那就是为企业和候选人分别进行客观分析。猎头整理出来的关于客户企业的PR信息、客户企业CEO等关键管理者的行业背景、知名度、以及公司官方网站、薪资福利等等,这就是对于候选人来说,是看得见很直观的一种体验。选顺利通过保证期。

目前猎头公司收费标准大约是候选人年薪的20%30%,此外还有一个最低收费标准,要是低于这个费用,猎头公司就不能接单,但有些不正规的猎头公司,为了能拿到更多的业务,先把钱收

到手,不断放低价格,破猎头跟进的速度以及粘性 很多候选人表示,猎头联系了他们之后就没消息了、这也导致了很多候选人对猎头的不满。其实大多数的情况下往往是简历筛选失败了,但是小编还是建议即使是这种情况猎头也要明确但是委婉的和候选人表明。因为猎头和候选人的关系不会是一锤子买卖、这是一个线性的长久可持续的关系。 再有就是猎头要尽可能的高效的跟进面试信息、同时也要给一些新入行的HR做一些行业辅导、面试唯快不破;要不然等你决定出OFFER的时候,不好意思好的候选人已经成为别人的员工了。当组织需要变革的时候,外力是非常重要的。 中国有句古话:他山之石,可以攻玉。坏行规,即便接了单,也无法将项目完成好,有些甚至卷款潜逃了。

五、书无论是在大平台还是小平台,其实对于客户来讲,真正业务过程中接触到的是猎头顾问,自身素质的提高和修炼是做好业务和赢得尊重的重要因素。在和候选人打交道时不被信任,HR的不满意,每天都有被拒绝的时刻和各种突发状况,要求猎头顾问有非常好的情绪控制能力;每天打不完的电话,做不完的报告,面试不完的候选人,BD不完的客户,要求猎头顾问必须是时间管理的高手;一名专业的猎头顾问会更喜欢接

这个规定在猎头行业是很有必要的,当猎头公司与企业客户确定了合作关系,就必须以书面协定的方式确定下来,猎头公司在提供服务的过程中,涉及到企业对人才的需求条件、候选人的任职资格、薪资标准、工作内容、职位说明等需要用书面协“招聘”是一门学问 。 猎头的招聘并不会只停留在对 “点” 的认识, 他们做的是一项系统工程。 猎头把握客户公司的业务发展 、业务目标以及公司文化 ,从公司战略 、组织结构 、部门业务构成的角度寻觅人才 ,他们甚至要了解客户领导层 、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等,确保找到合适的人选。他们为佣金而战斗, 他们是战士,但是他们不仅仅效忠一个客户,今天的客户可能成为明天他们挖角的 对象,所以他们是雇佣兵。议明确确认,因而,在猎头服务行业有“不签合同,不做业务”的说法。企业在寻找猎头公司的时候,一般都希望会有一名专业的的猎头顾问来负责自己的项目,那企业如何判断猎头顾问是否专业呢。深圳猎头公司从客户的角度来说,在寻找猎头顾问的过程中,肯定会希望猎头顾问会根据自己公司的现状来进行工作。所以,一

名专业的猎头顾问一定会尊重客户与候选人双方的意见,会充分考虑双方的需求,从而制定合理的招聘流程,照顾双方的感情,争取双赢的结果。乐观并且善于控制情绪。这是一个承受高压力的行业,很多时候对人的 心理上是一个考验。

若猎头公司与某个企业签订了合作协议,为了表示对企业客户的尊重,以及秉着对企业负责的态度,必须遵守客户竞止原则,一是不挖客户现有的员工,不能做出这边在帮企业找人选,另一边就在挖走企业现有的人最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天, 席间在谈到猎头行业的时候, 他竟像半个行内人似的,对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉,我有些惊讶,问他说:“哟,你倒是对我们猎头也很了解啊!挺难得”,他身体往后一倚,对我说:“工作这么多年啦,身边没几个相熟的猎头,那就真的落伍啦。”公司已经习惯了内部推荐,正常应聘反而变得不可能, 人事部门都习惯性地问候选人是谁推荐进来的,没人推荐的候选人很容易受到歧视。才,这是每一家正规猎头公司都必须遵守的规则,即是在一定期限内不从客户企业内部挖人。除此以外,猎头向企业推自己找 : 无论是自己投递简历 , 还是让企业方的内

部朋友帮忙推荐 , 都很难掌握主动权 , 能在第一时间获取企业的结果反馈和进程通知;最关键是在薪酬谈判方面 , 如果没有猎头的专业知识与谈判技巧在中间安排顺畅的沟通 ,无论是个人投递 ,还是企业方内部朋友的帮忙推荐 ,很难争取到个人的利益最大化 。一名专业的猎头顾问会更喜欢接受有难度的挑战,因为猎头行业本身就是一种挑战。荐人选时,只能向一家客户推荐,而不能将一个人选同时推荐给多家客户,若人选当下没有被企业客户看中,也需要隔一段时间后才能推荐给其他客户。

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